採用動画（新卒・中途採用）制作の料金プラン｜映像制作・動画制作のボーダーレス

採用動画（新卒・中途採用）制作の料金表

採用動画（新卒・中途採用）の費用は、企画・撮影・編集などの工程ごとに構成されています。
あらかじめ各項目の相場を把握しておくことで、見積もりの妥当性を判断しやすくなります。
ここでは主な費用の目安をまとめました。

制作工程	費用相場
企画構成・ディレクション	7万〜13万円程度
撮影	22万円程度
グラフィック	3万〜15万円程度
編集	20万円程度
音響・ナレーション	1.5万〜8.5万円程度

採用動画（新卒・中途採用）制作の予算別制作プラン

採用動画（新卒・中途採用）は、予算に応じて内容やクオリティが大きく変わります。
ここでは、代表的な3つの制作プランを例に、それぞれの特徴とできることの違いをご紹介します。

Light Plan

必要な情報をコンパクトに伝える
手軽な動画制作プラン

企画構成はご支給いただく
素材はご支給いただく
映像尺は3分
撮影あり
オープニング・テロップなどのグラフィック制作を含む
音響効果あり
ナレーションはオプション対応

Middle Plan

構成力で魅力を引き出す
成果重視のスタンダード制作

企画構成から対応
素材はご支給いただく
映像尺は3分
撮影あり
オープニング・テロップなどのグラフィック制作を含む
音響効果・ナレーションあり

High Plan

映像表現でブランドを際立たせる
プレミアム動画プラン

企画構成から対応
素材はご支給いただく
映像尺は3分
撮影あり
グラフィック制作を含む
音響効果・ナレーションあり

各プランの詳細お見積もりを公開中

採用動画（新卒・中途採用）の料金表をもっと具体的に見たい方へおすすめ。
内訳や制作内容、オプション費用まで確認できます。

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採用動画（新卒・中途採用）制作の金額を左右する変動要素

採用動画（新卒・中途採用）の費用は一律ではなく、制作内容によって大きく変動します。
あらかじめどの要素が金額に影響するのかを理解しておくことで、料金表や見積もりを確認した際に
「想定より高い」といったギャップを防ぎ、納得感のある発注につながります。
ここでは、特に費用に影響しやすいポイントを解説します。

出演社員数	代表メッセージのみ／複数社員インタビュー
撮影拠点数	本社のみ／複数拠点・店舗・工場あり
企画・構成の複雑さ	会社紹介中心／ストーリー型採用動画
アニメーション・CGの有無	実写中心／モーショングラフィックス活用

出演人数による撮影工数の変動

採用動画では、どれだけ多くの社員を登場させるかによって撮影・編集工数が変わります。

・代表メッセージのみ	撮影時間が短く、比較的コンパクトに制作できます。
・社員インタビューあり	複数の部署や職種の社員が出演する場合、撮影時間や編集工数が増加します。
・多数出演	若手社員・中堅社員・管理職など幅広く登場させる場合、スケジュール調整や進行管理の負担も大きくなります。

撮影範囲と移動コストの変動

企業の魅力をどこまで見せるかによって撮影規模が変わります。

・本社のみ	インタビューやオフィス風景を中心に撮影できるため、費用を抑えやすくなります。
・複数拠点撮影	支社や店舗、工場などを紹介する場合、移動費や撮影日数が増加します。
・遠方拠点あり	交通費や宿泊費が発生するケースもあります。

演出内容による制作工数の変動

どのような形で企業の魅力を伝えるかによって費用が変わります。

・会社紹介型	事業内容や職場環境を分かりやすく伝える構成で、比較的シンプルに制作できます。
・密着型	社員の一日に密着する場合、撮影時間が長くなります。
・ストーリー型	ドラマ仕立てやコンセプト重視の採用動画は、企画・演出工数が大きくなる傾向があります。

情報整理のための編集工数の変動

企業情報や事業内容をどのように伝えるかによって費用が変わります。

・実写中心	インタビューや職場風景を編集するシンプルな構成です。
・モーショングラフィックス	事業内容や数字データを図解で分かりやすく見せる場合、デザイン・編集工数が増加します。
・CG活用	事業構造やサービス内容をCGで表現する場合は、専門的な制作費用が発生します。

採用動画（新卒・中途採用）制作のサービス

制作内容や対応範囲、実績について詳しく知りたい方は、サービス詳細ページをご覧ください。
企画から撮影・編集までの流れや、具体的にどのような動画が制作できるのかをご紹介しています。

採用動画（新卒・中途採用）制作の費用を最適化するコツ

採用動画の費用は、訴求したい人材像や採用目的を明確にすることで最適化できます。
ただし、制作費を抑えすぎると、企業の雰囲気や魅力が十分に伝わらず、応募者の獲得につながりにくくなる場合があります。重要なのは、採用ターゲットに響く情報を優先的に盛り込むことです。

具体的なポイントについては、以下のコラムで詳しく解説しています。制作工程ごとに「どこで調整できるのか」「どこは削らないべきか」を整理しているため、初めての方でも判断しやすい内容です。